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国资委召开中央企业负责人运营业绩考核工作会议

公布工夫:2011-12-30 67783.com

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12月28日,国务院国资委召开中央企业负责人运营业绩考核工作会议,贯彻落实中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神,总结2011年中央企业负责人运营业绩考核事情,阐发形势,明白使命,布置2012年业绩考核事情。国资委主任、党委书记王勇作出主要指示,国资委副主任、党委副书记黄淑和出席会议并作重要讲话,国资委副秘书长阎晓峰出席会议。

王勇在指示中指出,业绩考核是国资羁系的主要手腕,在指导中央企业做强做优、科学开展中阐扬偏重要感化。2011年,中央企业业绩考核事情紧紧掌握科学开展这个主题和放慢改变经济发展方法这条主线,紧紧围绕中央企业变革开展“一五三”整体思绪,健全轨制系统,立异查核方法,指导企业主动应对庞大经济形势的应战和艰难,片面落实国有资产保值增值义务,运营功绩持续连结安稳较快增加,代价缔造才能进一步加强,管理水平进一步提拔,为实现中央企业“十二五”优良残局作出了主动奉献。

王勇要求,2012年中央企业业绩考核阵线的部分同道要深化贯彻落实党的十七大及历次全会、中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神,进一步完美业绩考核系统,狠抓义务落实,深化代价管理,充分发挥业绩考核的导向感化,指导企业片面促进做强做优、出力提拔开展质量、尽力连结安稳较快增加,为实现“十二五”中央企业变革开展目的,为国民经济安稳较快开展作出更大奉献,以优良成就驱逐党的十八大成功召开。

黄淑和指出,2011年,中央企业紧紧围绕“做强做优、培养一批具有国际竞争力的世界一流企业”的目的,当真落实国资委关于业绩考核事情的各项布置,业绩考核事情获得主动停顿。一是经济增长值查核获得新效果。代价缔造导向逐渐强化,资产优化力度较着加大,投资决策正视代价缔造,本钱构造不竭优化。二是分类查核显现新亮点。愈加凸起行业差别特性,愈加凸起企业发展阶段,愈加凸起企业管理短板。三是全员查核实现新打破。副职查核有所增强,职能部门和员工查核有所立异,查核的鼓励束缚力度有所加大。四是对标查核迈出新程序。科学建立标杆企业,公道肯定对标目标,积极探索对标查核。五是专项查核获得新停顿。自立立异查核、安全生产查核、节能环保查核进一步强化。

黄淑和夸大,2012年中央企业业绩考核事情的整体要求是:当真贯彻落实中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神,对峙以科学开展为主题,以放慢改变经济发展方法为主线,进一步强化业绩考核导向,凸起目标管理、代价缔造、精益管理和科学开展查核,指导中央企业主动应对应战、放慢做强做优,为国民经济连结安稳较快开展作出主动奉献,以优良的成就驱逐党的十八大成功召开。主攻标的目的是保增加、提质量、调构造、抓管理。

黄淑和暗示,2012年的业绩考核事情,要重点在“四个凸起、四个指导”高低工夫。一是凸起目标管理,指导中央企业实现安稳较快增加。二是凸起代价缔造,指导中央企业实在提高开展质量。三是凸起立异查核,指导中央企业放慢转型晋级。四是凸起企业短板查核,指导中央企业提拔管理水平。

黄淑和指出,2012年业绩考核工作任务沉重艰难,要进一步加强责任感和使命感,经心策划,踏实事情,狠抓落实,确保完成2012年业绩考核工作任务。一是抓肉体提振,攻坚克难保增加。要以丰满的肉体、昂扬的士气,切实做好业绩考核事情。当真研判形势,尽快提出保增加的勤奋方向和具体措施,高质量地肯定查核目的。二是抓义务落实,实现压力层层通报。要当真做好企业副职查核事情,增强对职能部门的查核,增强对所属企业全员查核事情的指点和监视。三是抓关键环节,深化促进经济增长值查核。要深化经济增长值查核,抓紧建立健全经济增长值静态监测轨制,片面展开代价诊断活动。四是抓队伍建设,提高履职程度。要进一步增强政策进修,进一步增强风格建立,进一步增强人力资源的培育和储蓄。

中央企业主管业绩考核事情的负责人及相干部分负责人300余人列席了集会。

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