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「现金娱乐网送体验金」不好意思,你的辛劳并不等于酬劳

2020-01-11 09:34:44   人气:509

「现金娱乐网送体验金」不好意思,你的辛劳并不等于酬劳

现金娱乐网送体验金,今天的文章算是“996”系列的最后一篇,来聊聊时间和报酬的问题。

很多人抱怨说自己工作时间长加班多,为什么获得的薪酬还那么少。

那是因为你还没有了解职场上的游戏规则:

职场上升的本质,是一个不断把初级资源转化成高级资源的过程。

你所获得的回报,绝不应该以时间来计量,否则一辈子都是受人剥削的打工仔。

为什么这么说?且听我慢慢道来。

如果把我们漫长几十年的职场生涯比作一场竞技游戏,那么大部分普通人在大学毕业的初始阶段,时间和精力就是最初级,也是最重要的资源。

我们往后的人生,实质上比拼的就是你怎么利用这些初级资源。

3年前我曾用小号在知乎上发起过一个很火的问题,叫为什么毕业三四年之后,人和人的差别变得如此巨大?

除了少数幸运儿天生自带身份、背景、家庭社会地位所带来的光环加持,更多普通人三四年后的差异,完全取决于他怎么去利用初级资源,也就是时间。

有的人懂得将时间进行高阶置换,用时间去换知识,换技能,换人脉,换名声,换一系列能在往后职场通关打怪中帮到自己的高级资源。

而有的人并没有意识到这一点,在一无所有的年纪用时间去换所谓的“快乐”,去换夜夜笙歌的开心,去换本不属于现在的自己但渴望提前过上的“精致生活”。

到头来知道的都是哪里的夜店好玩,哪里的酒吧精彩,什么牌子的包是新款,什么车是名牌。

可除了这些,任何工作事业上的提升想法都没有,也不知道怎样做才能让自己变得更强大。只能看那些不知所云的烂大街鸡汤,暂时麻痹自己。

于是差别就这么出来了。

你怎么利用资源,体现的是你对自己人生的战略思考。越早懂得用初级资源换取高级资源,就越早能上升到新的层次。

上图基本上囊括了一个人职业生涯成长中三种资源的高低属性。

最初级的时间资源前面说过,每个刚毕业的人,拥有最多的就是时间。

人与人的第一次差别,就体现在初级资源(时间)向中级资源(技能)的转化过程中。

光这一阶段就能刷掉一大半不合格的人。

对于工作技能的磨练,并不是所有人都能做到精益求精,我们大多数人的专业功夫,或多或少都是掺杂了水分的。

任何一个行业都遵循正态分布的原则,能做到顶尖的人少之又少。大部分人都维持在七八十分的中部水平就足以应付手上的工作。

这其中有个人主观能动性的原因。

比如有的人就是懒,不愿意精进自己的工作技能。

像设计师不愿提高自己的审美能力。

程序员只满足写好手上的代码而不愿去学习新的编程语言。

销售不懂得用新的网络工具来提升自己的客户管理能力等等。

“我不想学,现在的工资挺好,又不累,干嘛费劲去和别人争个头破血流。”

这样想的人,大有人在。

除了个人原因,当然还有公司、平台甚至行业的制约因素存在。

比如在一个发展前景受限的行业,或者公司给到的学习机会和资源只能让你停留在行业60分的水平。

像过去几年很多被互联网冲击严重的传统行业,因为行业知识结构没有跟上时代的变化,导致“旧知识不能用,新知识学不会”的断层现象出现。

许多化工、运输、快消、营销甚至it行业,都面临着类似的问题。越是庞大的企业,转型越是困难。

一些新技能新职位例如数据银行分析,人工智能开发,媒介程序化购买等,许多公司在战略层面上也并不完全了解,无法快速应用到日常业务中。

落实到每个员工个体,想要学习新知识但没地方去学,这才带来如今众多知识付费平台兴起的机会。

以上这些,共同导致在“工作技能提升”这一项上,许多人就参差不齐。接下来这就直接反映在薪酬水平上。

如今的职场,并不是你花时间越多,加班越多,就理应拿到更高的薪酬(加班费不算)。而是你的知识和技能更专业先进,更符合企业的战略发展目标,才有可能拿到超过行业平均水准的酬劳。

这和你的辛劳程度有关,但并不是完全正相关。

那么到底是什么决定了薪酬水平呢?

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